撰文．陳瑞貴
65 歲就必須退休？就成為「老翁」？
65 歲似乎是生命的「界碑」，這之前是社會的生產主力；這之後被視為缺乏剩餘價值且是社會負擔的依附族群。
事實如此嗎？或是故意忽略或漠視高齡族群的價值？隨著少子化時代來臨，高齡族群「可見度」明顯起來了？！
無論這個族群如何被看待，最重要的是，如何看待自己！
英國高齡空服員的故事
英國美髮師 Pam Clark 在 53 歲那年搭乘易捷航空（EasyJet）時，看到該公司的招聘啟事，為圓滿夢想且深信自己的年齡與經驗可為空服員這個角色做出有價值的貢獻，於是毅然報考。
起初以為會輸給年輕的競爭者，然而她卻順利被錄取，成功轉行，成為一位高齡空服員。之後的 20 年頭，她參與過 4500 多個航班，服務過 80 多萬名旅客。
服勤期間，她樂在工作，也接觸過像她一樣，高齡且勇於轉換跑道的同事。
過完 73 歲生日的 Pam 如今常駐在英國倫敦的Luton 機場，因為卓越的空服能力及人際關係技巧，她被公司聘請擔任 45 歲以上人才的招募大使。她鼓勵中高齡求職者：別害怕！勇於嘗試！
不讓「高齡」標籤化
隨著年齡增長，生理因素會限制了人們的活動，例如視力衰退，行動緩慢，記憶力減退，反應遲緩等，傳遞「一天不如一天」的「漸老」訊號，於是自我暗示「不再年輕了」，所有行為依循暗示自我實現，忽視了自我存在的價值，也忽略了自己經年累增的知識、智慧、經驗。
另一種比生理因素更可怕的訊號，就是「高齡」標籤化，例如：超過 45 歲的中高年齡者因為貢獻度很低，不再受聘僱；中高齡主管位高權重責任輕，坐領高薪；中高齡員工思想僵化，阻礙公司的變革；65 歲，該退休了！不要成為年輕人升遷的障礙。
此外，為高齡者提供的福利措施，如敬老卡，優待票，博愛座、博愛櫃臺，高齡友善餐廳等，也「意涵」著增加社會負擔，只要使用到這些資源就會被投以特別的眼光；各種退休給付與津貼也被指為掠奪年輕人的努力成果。
許多友善措施與制度被標籤化扭曲了！「高齡」不應被視為生活的限制，更不應被誣指為社會負擔與進步
的阻礙！對高齡者而言，若能善用優勢與己長，活出生命的價值，扭曲的標籤就不再沈重了！
活出樂齡的生命喜悅
面對逐漸衰退的生理和負面的標籤，高齡者迷惘了，深陷在負面思考的泥淖：面對不可規避的生理衰退現實以及扭曲的社會形象。內心無盡的苦惱，甚至產生沮喪和無用感！
心道師父說，「一切憂悲苦惱、喜怒哀樂、生滅變異、都是心念執著造作而來，都是心的戰論，並非真相。」如果能夠把心解放開來，正視當下的現狀與跳脫標籤的桎梏，直所謂「心無罣礙，無罣礙故，無有恐怖，遠離顛倒夢想，究竟涅槃。」
心獲得清淨、自由、自信，進而盤點自我的優勢與價值，例如不再為生活及家庭奔波、儲蓄與退休金足可提供終老的穩定無慮生活所需，當下就可隨心所欲「活出自我」：重拾嗜好，例如攝影、旅遊、登山、繪畫、音樂、舞蹈等；圓滿夢想，例如沈浸宗教洗禮、寫書；協助有緣人，例如擔任志工，開班授課等，甚至重回職場，從事短期或論件論時計酬的工作。
只要能活出樂齡的生命喜悅，萬般皆隨緣：心隨緣，人隨緣，時空也隨緣！
來源：第322期《有緣人月刊》
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