撰文．陳瑞貴
想像一下2070 年的臺灣是什麼景象？這樣的情景是什麼意涵？又要如何面對那時候的生活？2070 年距離現在有46 年，以臺灣平均壽命80.23 歲而言，至少現在約35 歲以下的人都將會經歷到那段未來。
遽變中的社會結構
依據國發會統計，2024 年臺灣人口約2,340萬人，至2070 年將減至1,497 萬人，預估減少844萬人，其中，0–14歲幼年人口減少171萬人， 15–64 歲青壯年人口減少920 萬，而65 歲以上人口則增加248 萬。
65 歲以上人口佔總人口數將從2024 年的19.25% 提高到46.5%，年齡中位數也將由45.1歲提高到62.4 歲，同時，由原來3.6 名青壯年人口扶養1 名65 歲老年人口，減少為每1 名青壯年人口需扶養1 名老年人口。
這些數字提示，人口總數正在快速下降， 46 年後臺灣人口只有現在的63.97%，生育子女數持續減少中，人口紅利只能維持到2028 年 ──從事經濟生產的勞動力正在大量減少，仰賴扶養、需要依靠養老給付的老年人口正在持續增加。從城鄉人口分布來說，鄉村人口快速流失，都市人口增加，現在約有7 成人口集中在六都，城鄉差距正持續擴大，這種趨勢正在持續，為的是城市比較容易獲得工作機會。
改變中的勞動樣貌
隨著臺灣工業化的進程，自從1992 年臺灣大量引進外籍勞工以來，迄今超過76 萬人，佔所有勞工的1/10，生活型態正默默地改變。初期大家習慣以貶抑的態度稱呼外勞為菲傭、泰勞、印尼傭，隨著臺灣人口老化及勞工缺乏，至今持續引進外地人力，繼印尼、越南、菲律賓、泰國之後，政府於2024 年初與印度達成共識，計畫引進1,000 名印度勞工。
事實上，除了從事照顧高齡者及傳統產業的勞動力外，隨著科技化及全球化的快速發展，臺灣在智能產業快速提升，需要更多全球外籍人才的加入，這些人已由個人加入的型態逐漸轉為團隊移動加入的型態，人數也在快速增加中，促使政府必須正視他們的存在，不僅是工作條件，也必須提供周延的照顧，包括休假、健康、醫療、婚姻、家庭等等。他們不再是「外籍勞工」，而是新一代的「新臺灣人」。當然，他們也必須學習、融入臺灣社會，並一起創造臺灣新未來。
以靈性面對可預見的衝突
2070 年的臺灣將出現的是強烈的城鄉對比：擁擠的巨型大都會區與凋零沒落的村鎮。可想像未來將有各色人種穿梭在臺灣街頭，一起在公司與工廠工作，管理主管不一定由臺灣人擔任，家庭成員也由不同背景的族群組成；工作場域及家庭中可聽到使用不同語言在溝通、交流。由於平均壽命延長且受限於65 歲退休定義未改變，許多所謂「屆齡退休」員工活躍在職場上，勞動力並不輸給青壯年勞工；公園裡、郊山步道及健身房也可見許多年長者揮汗運動。
整個城市顯現出由多種族、多年齡層的人口所構成的複合性組合，勢必存在不同程度的衝突與矛盾，需要時間消融，例如不同語言溝通與觀念差異的磨合。正如心道法師所言，「最大的煩惱根源，就是來自於人有『分別心』。因為有分別心，就有不平，就會抱怨；因為有分別心，就會產生不滿，就可能造成對立；因為有分別心，就有高低、好壞、善惡，乃至對錯、有無等等的比較、計較。」
或許我們正亟需「離相」的心面對未來複合的社會。不同種族與不同年齡層就是一種「相」，如果我們的社會必須延續或要能更好，或許必須離開一切顯現的「相」，心不為複合的「境」所轉，正如心道法師所強調的，「離開慣常的思維、行動，喚回我們的靈性知覺」，亦就是：以全新的視野與心態面對可能的未來城市。
來源：第341期《有緣人月刊》
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